GERENCIA Y CRECIMIENTO PERSONAL
CARMORVAN
La gerencia venezolana afronta muschas debilidades dado a que muchos gerentes ignoran los alcances, beneficios que genera el saber manejar adecuadamenmte las herramientas que el crecimiento personal proporciona.
A través de investigaciones realizadas sobre este tópico, dentro de las pymes, se ha detectado que muchos gerentes no saben integrarse adecuadamente con sus equipos de trabajos, por manejo inadecuado de las interrelaciones humanas,. trato al personal, ausencia de motivación, comunicación, participación, no saber escuchar, respertar, manejar adecuadamente el don del mando.
Desafortunadamente, son muchas las Universidades, escuelas de Administración, Áreas de postgrado, que le dan poca importancia al crecimiento, desarrollo personal y se afincan exclusivamente en proporcionar los conocimientos de las ciencias administrativas,sus herramientas, aunque haymuchas universidades que también se han quedado ancladas en el tiempo y no han adaptado su perfil a la realidad de los actuales escenarios económicos.
La ausencia de manejar adcuadamente sus emociones, sentimientos,es decir su inteligencia emocional, ha provocado en muchos gerentes conflictos que se ven reflejado en un clima organizacional no adecuado a lo que el comportamiento organizacional requiere para garantizar, desarrollo,logros a la empresa.
Deben las universidadesagregar en su programas de estudios la asignatura de crecimiento personal, proporcionar conocimientosde Gestalt, Asertividad, autoestima, análisis transaccional, psicología, transpersonal, autoconocimiento ,PNL, entre otros, a fin de fortalecer la personalidad, conducta, comportamiento del gerente en pro de un desempeño eficaz , una atmosfera positiva de la empresa que conlleve a desarrollar una cultura organizacional auiténtica que permita alcanzar los objetivos establecidos.
No nos debe sorprender que se comente, que tomemos muy en cuenta el que crecemos también intelectualmente en la medida que aprovechamos las oportunidades que se nos presentan formándonos y capacitándonos para conocer y comprender el medio que nos rodea y facilitarnos por este medio la posibilidad de sernos útiles a nosotros mismos y a los demás. Este tipo de crecimiento podría beneficiarse de nuestra participación activa y consciente en el sentido de escoger las áreas en las que deseamos formarnos y de analizar las experiencias que a diario se nos presentan en la vida para comprender el sentido que cada una encierra.
Otra manera en la cual crecemos o maduramos es desde el punto de vista emocional, desde el cual cada experiencia en la vida es una oportunidad para fortalecernos y sensibilizarnos ante las circunstancias que se nos presentan a diario permitiéndonos enfrentarlas cada vez con mayor ecuanimidad. Con respecto a este tipo de crecimiento, mientras más objetivos podamos ser en cuanto a nuestra apreciación de las situaciones que nos afectan emocionalmente asumiendo nuestra cuota de responsabilidad en ellas más sencillo será alcanzarlo
Tomése en consideración lo que expresa Daniel Taroppio que las personas no percibimos la realidad en sí misma, sino que "construímos" la realidad mediante representaciones mentales. Es decir que la realidad se presenta ante nosotros pero no podemos asimilarla tal cual es; no podemos meternos las cosas en la cabeza. Lo que hacemos es representarnos la realidad en nuestro interior de una manera particular, que está condicionada por nuestros valores, creencias, experiencias, sistema neurológico, etc.
Por tanto, es neesario de vez en cuando deternos a reflexionar cuánto nos conocemos, en donde están nuestras debilidades, especialmente en nuestras interrelaciones humanas, personalidad y la necesidad de transformarlas en fortalezas con la ayuda de las herramientas del crecimiento personal.
